sábado, 21 de fevereiro de 2009

O "enfadonho" Relatório SHST e a sua Evolução

O que ainda está disponível:

O preenchimento do Relatório SHST de 2006 por meio informático pode ser feito através de dois tipos de aplicações:
Aplicação de recolha do GEP, para o preenchimento directo da informação do Relatório.
Aplicação de recolha da empresa, desde que cumpra os parâmetros de normalização e validação respeitantes à estrutura dos dados. O GEP disponibiliza uma
aplicação para a validação desta informação.

A informação enviada será objecto de análise mais detalhada na fase de recepção e/ou tratamento estatístico, que poderá dar lugar a pedidos de substituição se forem detectadas situações anómalas, nomeadamente de incoerência entre elementos da informação. Se esse procedimento ocorrer, será baseado no objectivo de melhorar a informação estatística obtida a partir desta fonte administrativa.


Este é composto por uma enormidade de burocracias e de difíceis entendimento.

Depois de apresentado o novo Relatório SHST no seminário desenvolvido pela ACT no passado dia 19 de Fevereiro, dão-se os parabéns pelo trabalho desenvolvido com grande dedicação e muito trabalho pela equipa da Dr.ª Cândida Soares, Directora-Geral do Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social. Conseguiram reduzir cerca de 16 páginas de relatório a apenas 5 estando mais simplificado e consistente. É com o optimismo e sentido prático e futuro que uma equipa consegue desenvolver um trabalho com sentido partindo do que não servia praticamente "para nada".
O Novo Relatório de Actividades de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, teve os comentários de vários especialistas e representantes de empresas, com destaque para Luís Graça, Professor da Escola Nacional de Saúde Pública, Maria da Conceição Cerdeira, Professora do Departamento de Ciências Sociais do ISEG, e José da Costa Tavares, Director dos Serviços de Relações de Trabalho da AECOPS.

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Resumo
Numa sociedade cada vez mais globalizada, turbulenta e deesequilibrada, o tema da responsabilidade social das organizações veio para ficar! Contudo, deve ser desmistificado, porquanto:
• Não é uma moda mas um novo paradigma de gestão;
• Não é um “negócio” de alguns mas uma prática organizacional coerente e continuada, de compromisso com a Sociedade;
• Não é uma acção de comunicação para maquilhagem de más práticas mas sim uma estratégia holística e sustentável;
• É simples e está ao alcance de qualquer organização; contudo, pode exigir reestruturações e mudança de mentalidades.

De: MiguelSeabra e Jorge Rodrigues
(edições pedago)

Nota pessoal:
Li, (na transversal), e retirei bastante informação da qual a minha perspectiva não se tinha debruçado. Exponho aqui por achar que não nos ocupa espaço dar uma vista de olhos sobre o tema.
É um livro "caro" por isso li na fnac.
Magda Fonseca

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